为什么一定要着重提高面试邀约率呢?
日期:2020-09-28 浏览
为什么一定要着重提高面试邀约率呢?
因为邀约不到人踩了多少坑?
大家都在说一定要提高面试邀约率,为什么一定要提高面试赴约率呢?

除去KPI的因素 ,心理学中有一种原理:
人们通常厌恶自己为之付出了努力却得不到的东西,也就是说,当人们为了某件事情付出了努力,就希望这件事情达到自己的预期的结果,付出的努力越多,这种期望就越强烈。候选人只要参加了某企业的面试,那么他对这家公司付出的越多,入职的概率也会更大。


第二个因素是减少企业的招聘管理成本

面试邀约前期准备:

招聘信息包装

候选人在得到电话通知后,一般会查看自己简历投递的记录,也会查看我们企业关于这个岗位的具体介绍,好的招聘宣传信息,会增加应聘者参加面试的概率。这里的招聘信息包括但不限于企业简介,招聘JD,薪酬待遇,个性化福利等等。

其他企业的招聘信息
HR在电话沟通前,要先了解这类相关岗位或相关行业企业的招聘情况,同类型的岗位,其他企业也在招聘的情况,以及他们的招聘信息,它们的薪酬水平,它们的优劣势分别时什么情况,从而得出我们企业的优势是什么。
?我们至少要能说出一个候选人来选择来我们企业而不是选择其他企业的理由,如果我们都说不出候选人为什么要选择我们企业,那么候选人为什么要选择呢?市场上和我们招聘同样岗位的企业都是我们的竞争对手。不论是商业运营还是招聘工作,在市场竞争的环境下,我们能不了解竞争对手的情况呢?

仔细查看候选人的简历
为了下一步的面试,HR要仔细查看候选人的简历,并且详细的标出需要企业进一步了解或者确认的关键信息。这些关键的信息,可以作为HR面试时重点问的问题。

做好心理准备
HR要做好被质疑或者被拒绝的充分的心理准备。不要因为对方的拒绝或者质疑,自己在心理上先乱了阵脚。做招聘的HR,都要有一颗强大的内心,不要害怕被拒绝或被质疑。